一、捷克对外来劳务管理的相关规定
根据捷克现行法律，外来劳务被定义为来自非欧盟国家和瑞士的劳动力，其在捷克就业的前提条件是雇主申请外来劳务许可（用工许可）、外来劳务在捷克的劳动许可和居留许可，这些许可在捷克劳动及社会事务部（www.mpsv.cz）下属的地方劳动局办理。具备这些条件的外来劳务可以在捷克合法工作，并与雇主签署劳动合同。由于办理手续复杂，捷克一些用人单位存在非法雇工现象，现在政府正在加强取缔非法外来务工现象，并将对捷克劳动法做出修改，将对非法雇佣外来劳工的雇主增加罚金。
二、捷克使用外来劳务的现状
近些年，随着捷克入盟和经济逐步好转，国内部分劳动力，如IT研发、医务和高素质技术工人等流向西欧国家，造成国内劳动力市场出现一定的缺口，主要是建筑、林业、采矿业和医疗等部门对外来劳务的依赖程度越来越高,如在建筑行业就业的乌克兰工人的比例日渐增多。捷克政府为了缓解这些行业出现的劳动力不足的问题和弥补一些行业高素质人才的流失，规定了鼓励引进外来劳工的优先领域，包括IT、建筑、国际营销、服务等行业，并对掌握外语和专业技术的高学历、高素质外来劳务在长期和永久居留方面给与适当倾斜。
虽然捷克建筑业、林业、采矿业等行业对外来劳务的依赖程度很高，但由于捷本国部分地区失业率仍保持在较高水平，政府出于保护国民就业和社会秩序等多方面考虑，对外来劳工的引进较以往更为严格。雇主和外籍雇员必须办理繁杂冗长的手续，还须缴纳一定金额的手续费，且对外籍雇员专业技术资格、学历和文凭等的审查相当严格。
三、中国企业与捷方进行劳务合作时的注意事项
1、与捷方进行劳务合作时，应认真做好市场调研，熟悉相关法律法规，了解捷方合作伙伴及用人单位的实力和资信，并按国内规定进行项目审查。
2、签订对外劳务合同，在合同中，对劳务人员工资待遇、生活安排及法律保障等做出明确规定，避免因对合同条款理解不一产生纠纷。
3、保障劳务人员的合法权益，要尽早同劳务人员签订符合双方法律规定的劳务合同，明确双方的责任和义务。
4、加强对外派劳务人员的在外管理，必要时，可配备领队和翻译，负责与外方的沟通和协调。
5、加强对劳务人员出国前的培训工作。
6、外派劳务人员须遵守当地法律、法规，尊重当地的文化和习俗。
7、企业应制定危机预案、设立风险基金，以应对突发情况。
8、建立劳务合作信息咨询中心，收集国际劳务市场信息、提供咨询服务，积累推广合作经验。
